您现在的位置是:首页 > 企业服务 > 人力资源 人力资源 企业为什么采用灵活用工? 企业 灵活用工 2021-05-21人力资源 企业所使用的传统用工,是由企业与员工签约劳动合同,固定的劳动关系。薪资、社保、年底奖金、假期成本、人员闲置、团建等,企业负担重! 企业所使用的传统用工,是由企业与员工签约劳动合同,固定的劳动关系。薪资、社保、年底奖金、假期成本、人员闲置、团建等,企业负担重!而灵活用工,则是企业与个人建立业务合作关系,双方灵活选择。按需使用、随时停止、流程简单、聚焦企业核心业务等,企业负担轻! 很赞哦! () 上一篇 什么是灵活用工? 灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求,通过短期或项目型用工方式,实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。 下一篇 为什么越来越多的企业选择灵活用工? 您感受到了吗?共享经济正在不断改变我们的生活方式,同时也在不断改变我们的认知,曾经的星星之火已成燎原之势。共享经济的发展少不了人力资源的助力。人力资源作为一种特殊资源,具有:能动性、时效性、社会性、连续性、再生性的特征。 相关文章 什么是灵活用工?企业微信公安系统(大连市公安局)经典案例!企业微信公安系统(成都市公安局)经典案例!企业微信公安系统(江苏省公安厅)经典案例!企业微信李致峰:不愿提「私域流量」,因为不能把人当成流手把手教你从0-1搭建企业微信私域流量池!企业微信创建人如何转让?企业微信创建人和管理人有什么区别?企业微信快捷回复怎么开启?企业微信快捷回复在哪里? 文章评论